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城口縣衛生健康委員會(huì )

關(guān)于印發(fā)《城口縣醫療衛生單位編外人員管理辦法(試行)》的通知

城衛發(fā)〔2021〕66號

各醫療衛生單位:

????《城口縣醫療衛生單位編外人員管理辦法(試行)》已經(jīng)委黨委會(huì )議研究通過(guò),現印發(fā)給你們,請遵照執行。

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?????????????????????????????????????????????????????????????????2021年5月10日

城口縣醫療衛生單位編外人員管理辦法(試行)

第一章??總則

第一條??為規范全縣醫療衛生單位編外人員的管理,降低運行成本,提高工作效率,保障用人單位和編外人員的合法權益,充分體現自主用人的原則。根據《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市醫療衛生服務(wù)體系規劃(2015-2020年)的通知》(渝府辦發(fā)〔2015〕180號)、文件精神,結合我縣醫療衛生單位實(shí)際,制定本辦法。

第二條??本辦法所指編外人員,是指因工作需要,在核定的單位編外人員總量?jì)?經(jīng)縣衛生健康委批準通過(guò)勞動(dòng)合同關(guān)系臨時(shí)聘用于專(zhuān)業(yè)技術(shù)、輔助管理、工勤崗位工作的人員。

第三條??醫療衛生單位編外人員必須嚴格控制人員數量,衛生人員總量不得超過(guò)核定的人員數量(見(jiàn)附件);編外人員總量一定的情況下,按照各單位的實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第四條??編外人員聘用必須嚴格履行聘用工作程序,按照工作需要、財務(wù)許可、規范管理、使用審批、聘用公開(kāi)的原則,通過(guò)公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的方式實(shí)行公開(kāi)招聘。

第二章??編外人員聘用條件

第五條??基本條件

????(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

(二)愿意履行崗位職責,承擔聘用人員義務(wù);

(三)符合聘用崗位所規定的資格條件;

(四)身體健康。

第六條??資格條件

應聘人員應當具有相應的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執業(yè)資格和實(shí)際工作經(jīng)驗。具體要求是:

(一)應聘從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員, 一般應具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)對口并具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格及相應的執業(yè)資格。應屆畢業(yè)生,要求兩年之內必須取得執業(yè)資格或對應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格。

(二)應聘從事輔助管理的人員,一般應具有高中(含中專(zhuān))及以上學(xué)歷,并具有相應的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗;應聘從事工勤崗位的人員,一般應具有高中(含中專(zhuān))及以上學(xué)歷,須具有相應的工作技能、實(shí)際工作經(jīng)驗及相關(guān)資格。以上兩類(lèi)人員必須嚴格控制。

(三)擬聘崗位所需的其他資格條件。

第三章??編外人員聘用程序

第七條?醫療衛生單位聘用編外人員按照申請核定控制數、發(fā)布招聘公告、接受報名、考試和考核、體檢、確定聘用人選、核準備案等程序進(jìn)行。

第八條?申請核定使用指標數。用人單位填寫(xiě)《城口縣醫療衛生單位編外人員指標使用申請表》后,向縣衛生健康委申請使用編外人員指標數,經(jīng)委黨委會(huì )研究審批。鄉鎮衛生院如上年度的工作量達不到全縣鄉鎮衛生院的平均工作量的,當年不予審批編外人員的聘用。

第九條?發(fā)布招聘公告、接受報名。在核準、審批的編外人員控制數內,根據用人單位確定的編外人員招聘條件,由用人單位或用人單位委托的三方機構在一定范圍內發(fā)布招聘公告,并接受應聘者報名。

第十條?考試和考核。由用人單位或用人單位委托的三方機構對符合條件的應聘者進(jìn)行考試或考核。

第十一條?體檢。根據考試、考核結果,等額確定體檢人選,由用人單位或用人單位委托的三方機構通知有關(guān)人員到指定醫療機構接受體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。如因體檢不合格的,按招聘公告要求執行。

第十二條?確定聘用人選。由用人單位或用人單位委托的三方機構根據考試、考核和體檢結果,初步確定聘用人選。確定聘用人選時(shí),嚴格執行有關(guān)回避的政策規定。

第十三條??公示、擬聘資格審查、備案、核準。初步確定的聘用人選經(jīng)公示并經(jīng)審查無(wú)異議后,用人單位填報編外人員名冊,連同聘用人員的有關(guān)佐證材料報送縣衛生健康委審核備案。

第十四條?責任追究。在招聘過(guò)程中違反招聘公告及相關(guān)紀律規定的,追究單位主要負責人及相關(guān)人員的責任。

第四章??編外人員管理

第十五條?編外人員一律實(shí)行勞務(wù)派遣制。編外人員的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣單位訂立,訂立的勞動(dòng)合同必須報送縣人力社保局審查鑒證。

第十六條?編外人員根據勞動(dòng)保障法律法規規定參加養老、工傷、失業(yè)、生育、醫療保險,享有相關(guān)社會(huì )保險待遇。

第十七條?用人單位根據勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法律法規的相關(guān)規定,對編外人員進(jìn)行平時(shí)考核、年度考核和聘期期滿(mǎn)考核,考核結果直接與本人工資待遇掛鉤,同時(shí)應建立考核檔案備查。

第十八條?加強編外人員管理。用人單位負責本單位編外人員的日常管理工作,建立編外人員的檔案,完善各項管理制度。

第十九條?編外人員的解除。編外人員合同期滿(mǎn),按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定予以解除。

第五章??編外人員待遇

第二十條?編外人員的經(jīng)費來(lái)源由用人單位自行解決。

第二十一條?編外人員的工資績(jì)效待遇按照“全員考核、分類(lèi)考核、同崗同薪同待遇”的原則,由用人單位根據本單位制定的績(jì)效分配方案,按月考核發(fā)放。

第六章??違規處理

第二十二條 違反本規定擅自聘用編外人員的,縣衛生健康委將按照有關(guān)規定追究用人單位主要領(lǐng)導的相關(guān)責任。

第七章??附則

第二十三條 醫療衛生單位聘用的編外人員,按本辦法進(jìn)行管理,委機關(guān)及下屬參公管理事業(yè)單位參照《城口縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)城口縣黨政機關(guān)使用臨時(shí)聘用人員暫行規定的通知》(城辦發(fā)〔2012〕291號)執行。

第二十四條?本辦法由縣衛生健康委負責解釋。

第二十五條?本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

附件:

1.?城口縣醫療衛生單位編外人員指標使用申請表

2.?城口縣醫療衛生單位新招聘編外人員登記表

3.?城口縣機關(guān)事業(yè)單位聘用編外人員合同書(shū)(勞動(dòng)合同書(shū))

4.?城口縣醫療衛生單位衛生人員數量控制表

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